{"id":327,"date":"2019-12-04T11:12:11","date_gmt":"2019-12-04T14:12:11","guid":{"rendered":"https:\/\/slz612.com.br\/?p=327"},"modified":"2019-12-04T09:21:17","modified_gmt":"2019-12-04T12:21:17","slug":"nove-em-cada-dez-brasileiros-estao-infelizes-com-seus-empregos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/slz612.com.br\/index.php\/2019\/12\/04\/nove-em-cada-dez-brasileiros-estao-infelizes-com-seus-empregos\/","title":{"rendered":"Nove em cada dez brasileiros est\u00e3o infelizes com seus empregos"},"content":{"rendered":"
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A rela\u00e7\u00e3o empresa e funcion\u00e1rio nem sempre \u00e9 saud\u00e1vel e isso gera conflitos<\/p><\/div>\n

Mylena Cuenca*<\/strong>\u00a0<\/em><\/p>\n

Voc\u00ea sabia que nove em cada dez brasileiros est\u00e3o infelizes no seu atual trabalho? Esse \u00e9 um dado que foi descoberto pela Survey Monkey, companhia de desenvolvimento de pesquisas online. Isto nos traz uma importante reflex\u00e3o sobre como est\u00e1 a rela\u00e7\u00e3o entre empresas, funcion\u00e1rios e seus ambientes de trabalho.<\/p>\n

Se, por um lado, as companhias esperam um alto desempenho e produtividade de seus empregados, por outro lado, os trabalhadores buscam ser mais reconhecidos e realizados com o que fazem, por uma remunera\u00e7\u00e3o adequada e com mais qualidade de vida. Com base nessas diferentes expectativas, ent\u00e3o, como podemos equilibrar essa equa\u00e7\u00e3o?<\/p>\n

Apontar um culpado para tamanho descontentamento \u00e9 uma quest\u00e3o delicada, uma vez que ambas as partes podem cometer erros e acertos. E, talvez seja isso o que muitos se esquecem ao contratar algu\u00e9m ou come\u00e7ar um novo emprego. Empresas e funcion\u00e1rios s\u00e3o respons\u00e1veis pela felicidade ou pelo sucesso do neg\u00f3cio, sim.<\/p>\n

Toda empresa tem uma cultura e uma forma de organiza\u00e7\u00e3o interna, mas muitos candidatos falham ao deixarem de pesquisar sobre isso antes de se candidatar a uma vaga. Mas, como voc\u00ea sabe que tipo de cultura e empresa voc\u00ea vai entrar?<\/p>\n

Segue algumas dicas que acredito serem dicas b\u00e1sicas quando se procura ou troca de emprego:<\/p>\n

1) Pesquise sobre a empresa: Qual a cultura? Que tipo de produto ou servi\u00e7o essa empresa tem? Olhando de forma geral, eu me identifico com ela?<\/p>\n

2) Como est\u00e1 a avalia\u00e7\u00e3o da empresa no mercado de acordo com os profissionais que passaram por ela? D\u00ea uma olhada sobre o que os ex e\/ou atuais funcion\u00e1rios falam sobre a empresa em sites como Glassdor ou Lovemondays.<\/p>\n

3) Procure ler sobre a empresa em publica\u00e7\u00f5es de neg\u00f3cios que sa\u00edram na m\u00eddia, em diferentes ve\u00edculos. Existem v\u00e1rios artigos, revistas e publica\u00e7\u00f5es sobre carreira e empresas.<\/p>\n

4) Seja questionador e fa\u00e7a perguntas durante a entrevista para que entenda exatamente onde est\u00e1 entrando e qual tipo de expectativa voc\u00ea pode ter. Estou entrando em um ambiente start up ou em um ambiente mais conservador?<\/p>\n

5) Avalie o entorno do lugar onde est\u00e1 sendo entrevistado, como as pessoas te recebem e at\u00e9 como se vestem e tente se imaginar naquela rotina. Seria um lugar que voc\u00ea se sentiria acolhido? O lugar desperta em voc\u00ea coisas positivas? Voc\u00ea gosta do jeito como o seu entrevistador te recebe e conversa com voc\u00ea. Essa identifica\u00e7\u00e3o com o ambiente \u00e9 extremamente importante.<\/p>\n

6) Pela descri\u00e7\u00e3o do desafio, da empresa, da equipe, voc\u00ea sente que \u00e9 a pessoal ideal para a vaga? Voc\u00ea se sentiu confort\u00e1vel?<\/p>\n

7) Converse com ex-funcion\u00e1rios. Se voc\u00ea n\u00e3o conhece ningu\u00e9m que tenha trabalhado na empresa, facilmente voc\u00ea encontra no LinkedIn algu\u00e9m que possa ter passado por l\u00e1 em algum momento.<\/p>\n

Tudo isso te ajuda com importantes pistas de como se prevenir de poss\u00edveis contratempos no futuro. Tamb\u00e9m \u00e9 preciso ter em mente que mesmo o emprego dos sonhos tem seus dias ruins. N\u00e3o \u00e9 sempre que voc\u00ea vai estar feliz. H\u00e1 momentos de maior ansiedade e mais desgastantes. \u00c9 neste momento que voc\u00ea dever\u00e1 tentar analisar a situa\u00e7\u00e3o de fora: eu estou infeliz por causa do atual momento de alta demanda em que estou sobrecarregado ou estou mesmo infeliz com todas as minhas fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades do meu emprego? Estou incomodado porque estagnei e n\u00e3o busquei novos desafios ou n\u00e3o me proporcionam novos desafios? Ou ser\u00e1 que, realmente, essa empresa tem s\u00e9rios problemas de gest\u00e3o que n\u00e3o est\u00e3o ao meu alcance e o melhor \u00e9 procurar outro emprego? Todas essas perguntas s\u00e3o importantes para se conhecer e diagnosticar as causas da sua infelicidade, al\u00e9m de ser parte de um processo maior de aprendizado, necess\u00e1rio para o seu crescimento profissional.<\/p>\n

Por isso que sempre digo que uma forte arma contra a infelicidade no trabalho \u00e9 o autoconhecimento. Depois de identificar onde est\u00e1 a falha, fica muito mais f\u00e1cil tomar a melhor decis\u00e3o e procurar oportunidades profissionais e empresas que tenham mais a ver com voc\u00ea. Todos n\u00f3s merecemos uma vida plena, realizada, gostosa de ser vivida e \u00e9 claro que, parte importante disso \u00e9 estarmos felizes com nossos empregos, j\u00e1 que boa parte dos nossos dias s\u00e3o dedicados a eles.<\/p>\n

N\u00e3o podemos esquecer que as empresas tamb\u00e9m s\u00e3o respons\u00e1veis por promover um ambiente de trabalho saud\u00e1vel. J\u00e1 existem muitos dados que comprovam que funcion\u00e1rios motivados tendem a ser mais produtivos. Gestores e equipe de RH devem considerar organizar programas de incentivo e treinamentos, oferecer cursos de idiomas e de aprimoramento profissional, dar feedbacks e at\u00e9 promover atividades prazerosas em grupo, como corridas ou aulas de yoga, por exemplo. Al\u00e9m disso, estabelecer desafios ajuda o profissional a se reinventar e ganhar confian\u00e7a no trabalho. Quando os dois lados est\u00e3o atentos as motiva\u00e7\u00f5es uns dos outros, a tend\u00eancia \u00e9 que empresas e funcion\u00e1rios consigam manter altos \u00edndices de satisfa\u00e7\u00e3o, felicidade e produtividade.<\/p>\n

*Administradora de empresas pela Universidade Presbiteriana Mackenzie e headhunter na Trend Recruitment<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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